Question

Existem diversas possibilidades de quem deve fazer a avaliação de desempenho, entretanto, a escolha deve considerar a cultura da organização, os objetivos da avaliação, qual o tipo de desempenho se pretende medir, bem como o perfil dos avaliadores e avaliados. Com base no exposto, faça uma associação entre as colunas, entre os tipo de avaliação e sua respectiva caracterização: I- Consiste na utilização, em conjunto, das diversas fontes de avaliação. É um formato muito difundido na atualidade e vem sendo considerado como a forma mais completa e justa de avaliação. A- Avaliação 180 graus ou por pares. II- Os colaboradores de um mesmo nível ou equipe se avaliam mutuamente, com relação a fatores de relacionamento e qualidade do trabalho. É muito utilizada em níveis gerenciais e no trabalho em equipe. B-Avaliação pelo superior hierárquico. III- Por haver diferença hierárquica, recomenda-se que o sistema de avaliação impeça a identificação individual dos colaboradores e não é comumente aplicada em empresas autocráticas e rígidas. C- Autoavaliação. IV- O gestor que está diretamente ligado ao colaborador é quem define os critérios e avalia seus subordinados, com a assessoria da área de Gestão de Pessoas, sendo a forma utilizada pela maioria das empresas. D- Avaliação 360 graus. V- Quando o próprio colaborador se avalia com relação a sua performance, eficiência e eficácia, de acordo com critérios definidos por seu superior ou pela tarefa, sendo mais comum em empresas democráticas e abertas. E- Avaliação pelo subordinado ou de baixo para cima. Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação entre as colunas. Escolha uma:

Answer 1

Resposta Correta:

I- D; II- A; III-E;
IV- B; V-C

Answer 2

Resposta:

I- D; II- A; III-E;

IV- B; V-C

Explicação:

corrigida pelo AVA