evolução do trabalho? um resumão por favor
Soluções para a tarefa
1. Da hierarquia para empresas horizontais
Em vez do modelo hierárquico tradicional, as organizações estão começando a adotar uma abordagem mais linear, onde qualquer pessoa pode falar e interagir com quem quiser.
Já não há qualquer justificativa para impedir as pessoas de interagir e se envolver com outras pessoas por conta da hierarquia.
Novas plataformas colaborativas estão tornando isso especialmente fácil hoje.
#2. De horário comercial para jornadas flexíveis
Não há nenhuma razão razoável para forçar as pessoas para trabalhar todos os dias em horário comercial.
Os funcionários podem facilmente se conectar às empresas, pessoas e informações em qualquer lugar, a qualquer hora e em qualquer que seja o seu dispositivo.
Trabalhar em horários flexíveis torna a empresa mais atraente para novas contratações, proporciona maior satisfação no trabalho e, ajuda os funcionário a encontrar equilíbrio entre o trabalho e a vida.
#3. De informações controladas para informações compartilhadas
O compartilhamento de informações é parte do que está definindo o futuro dos negócios.
As empresas bem-sucedidas e progressiva entendem que é fundamental para que os funcionários compartilhem suas ideias, pensamentos e conteúdo.
Os funcionários também têm a oportunidade única de se tornarem líderes, compartilhando o que sabem e as suas preocupações.
Fazemos isso todo dia em nossas vidas pessoais em plataformas como Twitter, Facebook e WordPress. As novas tecnologias estão tornando muito mais fácil os funcionários compartilharem informações relevantes com as pessoas certas.
#4. Da liderança baseada no medo da autoridade para a inspiração
Os líderes inteligentes compreendem o conceito de seguir em frente, ou seja, eliminar os obstáculos do caminho dos funcionários para ajuda-los a se tornar um sucesso.
Assustar ou amedrontar seus funcionários a fazer o que você quer é uma abordagem que não funciona com as empresas nos dias de hoje.
Infelizmente, essa é a maneira com que muitas das empresas foram criadas, mas é hora de evoluir essa maneira de liderar.
Os negócios atuais não aceitam mais chefes, apenas líderes.