eu queria responder ess perguntas mas noa consigo
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1) As organizações estão indo em busca de funcionários /colaborados que
vestem a camisa da empresa, e para isso estão questionando eles. As
empresas estão interessadas em saber quala satisfação que os
funcionários têm em trabalhar ali. Com pesquisas e avaliações estão
tendo esse feedback. Hoje é necessário trabalhar as pessoas, pois o
mercado está aberto com váriasoportunidades lá fora, se seu funcionário
não se satisfaz na sua empresa vai procurar uma que o faça.
Após 1985, os administradores definitivamente assumiram seus papéis nas organizações, porem neste novoconceito de ARH os administradores, tinham que voltar atenções não apenas para a organização de maneira macro, mas olhar os detalhes, as pessoas e o capital que elas representavam dentro daorganização, quais as suas funções, atribuições, suas qualidades, por isto diz-se que a ARH voltou ao caminho humanista. Tais mudanças podem ser observadas nas grades curriculares dos cursos de ADM.
Após 1985, os administradores definitivamente assumiram seus papéis nas organizações, porem neste novoconceito de ARH os administradores, tinham que voltar atenções não apenas para a organização de maneira macro, mas olhar os detalhes, as pessoas e o capital que elas representavam dentro daorganização, quais as suas funções, atribuições, suas qualidades, por isto diz-se que a ARH voltou ao caminho humanista. Tais mudanças podem ser observadas nas grades curriculares dos cursos de ADM.
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