Question

Estudamos que, no contexto atual, os termos RH (Recursos Humanos) ou GP (Gestão de Pessoas) podem assumir significados diferentes, Segundo (CHIAVENATO, 2014, p. 01), seguem algumas definições atualizadas: D - RH como profissão: se refere aos que trabalham em papéis operacionais diretamente ligados aos processos de RH: são os selecionadores, treinadores, administradores de salários e beneficios, médicos do trabalho etc. II- RH como departamento: é o nome dado ao setor da empresa ou ao prestador de serviços das áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança, além dos beneficios entre outras. III- RH como um conjunto das práticas relacionadas ao modo como a empresa organiza e realiza o setor financeiro, marketing e suas funções técnicas. IV-A referência à Gestão de Pessoas vai nomear as mais novas posturas e conceitos de RH como visão estratégica, como Gestão que atua nas decisões e tem como objetivo a valorização das pessoas.​

Answer 1

Resposta:

Resposta correta, Apenas I, II e IV.

Explicação:

A III esta incorreta.

Answer 2

De acordo com Chiavenato a gestão de pessoas ou recursos humanos (RH) podem ter entendimentos diferentes dependendo da análise. Sobre esse entendimento de gestão de pessoas estão corretas as afirmações I, II e IV.

A afirmação III está errada porque a gestão de pessoas não trata de finanças ou marketing.

Qual a importância de gestão de pessoas?

É uma das áreas mais importantes para as empresas, pois tratam de processos que envolvem todos os funcionários. Sua atuação está sempre em busca de criar melhorias para todos os envolvidos.

São processos comuns de gestão de pessoas:

• Recrutamento e seleção;
• Treinamentos;
• Políticas de cargos e salários.

Saiba mais sobre gestão de pessoas: https://brainly.com.br/tarefa/25222534

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