Estudamos o conceito de cultura sobre a ótica de vários autores, um deles foi Srour (1998, p. 174) o qual trata a cultura organizacional expressando que:
A cultura é aprendida, transmitida e partilhada. Não decorre de uma herança biológica ou genética, porém resulta de uma aprendizagem A cultura organizacional exprime então a identidade da organização. É construída ao longo do tempo e serve de chave para distinguir diferentes coletividades. Vimos também que A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas, entre elas: As cerimônias, os ritos, os rituais, as histórias, os mitos, os heróis, os símbolos e a linguagem.Data forma solicita-se a você que correlacione a primeira coluna com a segunda e após assinale a sequência correta:
a. As cerimônias
b. Os rituais
c. As histórias
d. Os mitos
e. Os heróis
f. Os símbolos
g. A linguagem
( ) São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, estão presentes na memória dos funcionários que vivenciaram estes fatos.
( ) São objetos, logomarcas, bandeiras botons, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais.
( ) São aqueles que servem como modelo e exemplo para os demais funcionários, estão impregnados dos valores organizacionais.
( ) São ações repetidas em forma de cerimônias que reforçam os valores e normas que são fundamentais para aquela organização.
( ) São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários de destaque da organização.
( ) São histórias da imaginação, que servem para explicar atividades ou feitos tomados pelas organizações que de outra maneira seriam difíceis de entender.
( ) É proveniente do segmento no qual a empresa atua e das especificidade da sua produção, aproximas as pessoas que nela estão inseridas e pode ser de difícil entendimento para os que não pertencem àquela cultura.
A
c, b, a, d, g, e, f
B
c, f, e, b, a, d, g
C
b, c, a, f, g, d, e
D
c, a, f, b, e, d, g
E
c, a, b, f, e, g, d
Soluções para a tarefa
Oi, amigo(a)!
Vamos para a correlação adequada entre os termos e descrições apresentadas.
( ) São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, estão presentes na memória dos funcionários que vivenciaram estes fatos.
Trata-se das Histórias (c). As Histórias representam os acontecimentos passados que são considerados importantes para a organização.
( ) São objetos, logomarcas, bandeiras botons, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais.
Trata-se dos Símbolos (f). No contexto da Cultura Organizacional, os Símbolos representam aquilo que pode ser visto.
( ) São aqueles que servem como modelo e exemplo para os demais funcionários, estão impregnados dos valores organizacionais.
Trata-se dos Heróis (e). Nas empresas, os Heróis podem ser vistos como os primeiros fundadores e proprietários da organização.
( ) São ações repetidas em forma de cerimônias que reforçam os valores e normas que são fundamentais para aquela organização.
Trata-se dos Rituais (b). Como exemplo, podemos destacar o ritual feito para receber um novo colaborador.
( ) São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários de destaque da organização.
Trata-se da Cerimônia (a). Como o próprio nome já diz, a organização realiza um cerimonial comemorativo.
( ) São histórias da imaginação, que servem para explicar atividades ou feitos tomados pelas organizações que de outra maneira seriam difíceis de entender.
Trata-se dos Mitos (d). São contos e histórias que passam por dentro do senso comum dos colaboradores da empresa.
( ) É proveniente do segmento no qual a empresa atua e das especificidade da sua produção, aproximas as pessoas que nela estão inseridas e pode ser de difícil entendimento para os que não pertencem àquela cultura.
Trata-se da Linguagem (g). Internamente, muitas empresas exigem o uso da linguagem formal na comunicação interpessoal.
Gabarito:
"B) c, f, e, b, a, d, g".
Até breve!