Question

Estrutura organizacional é o sistema formal de tarefas e relacionamentos de autoridade que controla como as pessoas coordenam suas ações e usam os recursos para atingir os objetivos organizacionais; controla também a coordenação e as formas de motivação. Para qualquer organização, uma estrutura apropriada é aquela que facilita respostas eficazes aos problemas de coordenação e motivação, evolui à medida que a organização cresce e se diferencia e pode ser gerenciada e modificada através do processo de desenho organizacional.

Disponível em: <​https://bit.ly/3ckaAys>. Acesso em: 19 marc. 2021.


Nesse contexto e considerando os estudos da disciplina quanto a importância da definição adequada da estrutura organizacional, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; o desempenho não precisa ser medido; condições motivadoras de trabalho.

Alternativa 2:
Identificação das tarefas; organização das funções e responsabilidades; não há informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições desmotivadoras de trabalho.

Alternativa 3:
Identificação das tarefas necessárias; as funções e responsabilidades ficam a critério de cada Gestor; não há necessidade de feedback aos empregados haja visto que já receberam essa informação em sua admissão.

Alternativa 4:
Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições motivadoras de trabalho.

Alternativa 5:
Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições desmotivadoras de trabalho.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições motivadoras de trabalho.

Explicação:

Página 91 do livro.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4

Explicação:

Resposta consta na página 91, do Livro OSM - Unicesumar.