Question

ESTOU COM DUVIDAS SOBRE ESTA ATIVIDADE.

ATIVIDADE VIRTUAL 2
Questão 1:
O artigo disponível em http://www.genteplena.com.br/cms/artigoFull.php?id_artigo=11&
apresenta conceitos necessários ao processo de mudança organizacional.
Após a leitura do artigo e da unidade 2 do livro didático, afirmamos que:
I. De acordo com o artigo “As 10 competências necessárias ao processo de mudança”,
Fernando Cyrilo discorre que, para se chegar à mudança desejada, o primeiro passo que a
organização deve tomar é se reunir e avaliar como estão suas competências organizacionais
para essa transformação. Cyrilo também discorre que essa fase é importante, pois se houver
fracassos, uma nova tentativa exigirá um esforço maior da equipe. Assim, podemos concordar
com a afirmação da Professora Eliziane Ferreira, contida na unidade 2 do livro didático da UBC
de Comportamento Organizacional, onde é mencionado que o processo de mudança parte
primeiramente da percepção de que algo está errado e assim surge a vontade de mudar. A
percepção que algo está errado influencia no processo de mudança individual, que
consequentemente, vai afetar o ambiente.
Completado por
II. O processo de mudança só acontece a partir do momento em que alguém consegue
influenciar a percepção dos outros inseridos dentro da organização. Assim, quando os outros
percebem que algo está fora dos eixos, passam a atuar criticamente em relação o
funcionamento organizacional. Cyrilo afirma que a liderança se faz essencial nesse processo, já
que com essa competência, é possível exercer o poder de influência. Se a equipe for
influenciada ou mesmo consegue influenciar, certamente a mudança será implementada.
Porém, é preciso que a organização saiba trabalhar em equipe, já que a personalidade
individual pode atrapalhar esse processo.
Portanto:
III. A mudança de comportamento ocorrerá somente após os indivíduos abandonarem os
comportamentos antigos que prejudicam o ambiente organizacional. Para isso, é necessário
que haja alguém externo para viabilizar o processo de mudança. Nessa fase, a liderança tem
papel fundamental para que as resistências sejam minimizadas. A última fase, que é a fixação
do novo comportamento, virá somente quando os indivíduos reaprendem todo o processo,
perdendo o medo de mudar, ou seja, se autorenovando. O artigo conceitua essa fase como
aprendizagem organizacional e afirma que a organização que preserva e incentiva essa
aprendizagem tem mais rapidez de reação do que seus concorrentes. As pessoas inseridas
nesse processo devem acreditar no potencial e nos ganhos que a mudança traz para todos os
envolvidos.
Ver-1/2015
A respeito das afirmações, assinale a opção correta:
Somente a alternativa II está correta.
Somente a alternativa I está correta.
A afirmativa II completa as informações contidas na afirmativa I. A afirmativa III está errada.
A alternativa III completa as informações contidas na afirmativa I. A afirmativa II está errada.
As afirmativas I, II e III estão corretas.

Answer 1

Pessoal a alternativa certa é a de numero  III

III. A terceira parte do vídeo apresenta outro funcionário, que desta vez desmonstra-se estressado devido ao mau funcionamento dos equipamentos, essenciais na função que exerce. Porém, a atitude do funcionário em danificar os equipamentos prejudica o trabalho dos outros que também necessitam desses equipamentos. Se analisarmos as situações apresentadas no vídeo, podemos afirmar que o trabalho em equipe em todas elas é praticamente nulo, sem compartilhamento de esforços ou cooperação conjunta, o que cria um clima de agressividade e hostilidade. São características de uma organização esquizoide, esses ambientes compostos por batalhas internas, com indivíduos motivados pela ambição pessoal e pela busca de satisfação dos próprios interesses. São organizações onde a liderança é de difícil identificação.