escreva como os jogos podem ser aplicados para a Gestão de Recursos Humanos nas organizações.
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Nesse sentido, de acordo com Criveralo (1996), os jogos podem ser aplicados no treinamento e desenvolvimento de pessoal, no processo de mudança, na avaliação de potencial, na tomada de decisão, na seleção e integração de pessoas ou até mesmo na formação acadêmica.
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