Question

Ergonomia física;
Ergonomia organizacional;
Ergonomia cognitiva.

Answer 1

1. Ergonomia Física: Trata da relação entre as atividades físicas executadas e as características da anatomia do homem, sua fisiologia, antropometria e biomecânica.
2. Ergonomia Organizacional: Trata da otimização dos sistemas sociotécnicos – ou seja, que incluem pessoas como partes inerentes do sistema – e suas estruturas organizacionais, de processos e políticas.
3. Ergonomia Cognitiva: Trata dos processos mentais utilizados pelo ser humano na realização de suas atividades e como eles afetam suas interações com outros elementos de um sistema. Entre esses processos, destacam-se raciocínio, resposta motora, percepção e memória.

Answer 2

Resposta:

Atualmente, a Associação Internacional de Ergonomia divide o tema em três

domínios específicos: ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia

organizacional.

Explicação:

Ergonomia Física:

Por ergonomia física se entende o foco da ergonomia sobre os aspectos

físicos de uma situação de trabalho, e eles são inegavelmente reais: trabalhar

engaja o corpo do trabalhador exigindo-os de várias formas ao longo da jornada de

trabalho

Ergonomia Organizacional:

Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional parte

do pressuposto que todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações.

A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na

organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização.

Algumas das áreas específicas são: trabalho em turnos, programação de trabalho,

satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho

à distância e ética.

Ergonomia Cognitiva:

A ergonomia cognitiva tem como assunto a mobilização operatória das

capacidades mentais do ser humano em situação de trabalho. Este campo da

ergonomia tem como programa mínimo: (VIDAL, 2000)

- Inovações nos equipamentos, sobretudo que no que tange à usabilidade das

interfaces entre o operador e os equipamentos;

- Confiabilidade humana na condução de processos, prevenindo as

consequências dos erros humanos no controle de sistemas complexos e perigosos;

- Otimização na operação de equipamentos informatizados e seus softwares,

prevenindo seu funcionamento inadequado ou bloqueios;

- A construção da formação de novos empregados na implantação de novas

tecnologias e/ou novos sistemas organizacionais;

- Estabelecimento e manutenção de sistemas seguros, confiáveis e eficientes

de comunicação e de cooperação.