Question

Envoltas num cenário de mudanças rápidas e tendo que atender clientes que tem à sua disposição produtos e serviços similares, os gestores enxergam que a qualidade dos seus produtos pode ser um diferencial competitivo e, para que haja qualidade é necessário investir nos recursos humanos organizacionais. Estes profissionais precisam se sentir motivados e satisfeitos, de maneira que estejam alinhados com os objetivos organizacionais.

Tendo como base o trecho acima, discorra sobre as práticas organizacionais que englobam a qualidade de vida no trabalho e podem impactar positivamente a produtividade dos colaboradores.

Answer 1

Olá!

Primeiramente, é importante ressaltar que: o setor de recursos humanos não tem o objetivo de motivar a equipe de colaboradores. Esse papel é do líder moderno, aquele que olha para o lado humano do colaborador.

Sabe-se que um profissional motivado produz mais e melhor. Seguem algumas práticas organizacionais que podem incentivar o colaborador e, consequentemente, elevar a produtividade da empresa:

LIDERANÇA MODERNA - o líder tem um papel fundamental na condução  dos seus colaboradores. Ele carrega grandes responsabilidades e as assume, além de ter empatia pelo próximo;

MOTIVAÇÃO EM GRUPO - este papel é do líder. O verdadeiro líder motiva a sua equipe e foca nos resultados positivos para alcançar os objetivos da organização;

ESTÍMULO PARA BOAS PRÁTICAS INTERNAS E EXTERNAS - de olho em ambiente organizacional mais produtivo, a empresa pode realizar eventos de apoio à comunidade, como por exemplo, arrecadação de brinquedos para crianças carentes. Isso faz com que o colaborador sinta-se mais útil e produtivo na organização.

Lembre-se: as organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. O lado humano precisa ser visto e revisto.

Espero ter contribuído.