Question

Enunciado:
O processo de recrutamento e seleção começa pelo planejamento do anúncio da vaga com descrição do cargo, atribuições, competências necessárias, passando por fases como análise de currículo, entrevistas, dinâmicas e outros, e, ao final, a contratação do candidato que tenha a competência desejada e a aderência com a cultura da empresa.

TENDÊNCIAS E NOVIDADES DA DIVERSIDADE NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃ
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, como diversidade cultural, biológica, étnica, linguística, religiosa. Mas, ao contratar o profissional mais capacitado para uma determinada vaga acabamos rotulando os profissionais e deixando as competências de lado.

Assim, criar uma cultura de diversidade na empresa pode ser determinante para que você tenha sucesso em seus processos de recrutamento e seleção e consiga atrair os melhores talentos do mercado, o problema é que vivemos em um país permeado de preconceitos onde receber e incluir pessoas diferentes ainda é um processo lento e difícil, o que requer mostrar antes os benefícios que podem trazer para o ambiente de trabalho, como: retenção dos melhores talentos do mercado, promover inovação e criatividade, e obter melhores indicadores de produtividade da equipe.

É necessário verificar se a cultura da empresa está preparada para a chegada de pessoas com perfis e ideias diferentes, conscientizar e avaliar a reação das equipes para as mudanças pretendidas (livres de preconceitos e receptividade) e aí sim desenvolver políticas inclusivas pelo recrutamento e seleção adequados a todos os perfis pelas suas competências e não pelas suas aparências.

O processo de diversidade no recrutamento e seleção conta com o auxílio da Inteligência Artificial (IA) na leitura e classificação de currículos, na seleção de candidatos e até responder automaticamente profissionais interessados. Deste modo, o recrutamento às cegas, como vem sendo chamado no mercado o uso de Inteligência Artificial (IA) no recrutamento e seleção, permite realizar um processo de seleção imparcial e desprovido de preconceitos, permitindo a inclusão de candidatos competentes, sem a existência de um contato físico no primeiro momento com os candidatos. Nesse modelo de recrutamento, a triagem é automática e são aplicados testes de habilidades e conhecimentos. A empresa somente conhece os profissionais na etapa final de contratação, livre de preconceitos e aberto a todos os tipos de pessoas.

De acordo com o texto anterior, os processos de recrutamento e seleção estão cada vez mais desafiadores e devem apresentar a realidade do mercado com políticas de inclusão e planejamento estratégico que priorizem a diversidade. É apontado o uso de tecnologia e softwares na condução do recrutamento, principalmente na realização de entrevistas. Com base nisso, responda:

Além de permitir o modelo de recrutamento às cegas, como a Inteligência Artificial (IA) pode otimizar tempo e dinheiro na entrevista via software?

Answer 1

Uma das formas da Inteligência artificial economizar e otimizar tempo e dinheiro na entrevista via software é através do que hoje são chamado de Chatbots, que permite que funcionários antes "presos" a atendimento quase automático, ganhe tempo para novas tarefas e habilidades. Esses sistemas podem ser utilizados na fase de entrevista também, analisando parâmetros preestabelecidos em currículos, dinâmicas e etc.

Inteligência Artificial Empresarial - Chatbots

Quando o gerenciamento de tempo em uma empresa é bem sucedido, ele auxilia na execução e finalização de tarefas.

Hoje, algumas das principais empresas do mercado já aplicam o gerenciamento de tempo em seus negócios. São os chamados de Chatbots.

Esses Chatbots podem ajudar empresas com grande volume de dados a organizar, analisar e apresentar resultados de forma clara e rápida.

Saiba mais sobre os Chatbots em: https://brainly.com.br/tarefa/51481486

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