Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados. Trata-se de um campo que estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em grupos e equipes, e as pesquisas realizadas nos campos da comunicação, psicologia social e da sociologia contribuem com essa área, examinando temas como a socialização, a liderança e a dinâmica de grupo. COSTA, Waldeciria. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2018. Disponível em: <. Ibccoaching. Com. Br/portal/comportamento/conceito-de-comportamento-organizacional/> Acesso em: 30 de março de 2022. Considerando os estudos da disciplina, realize uma leitura das alternativas a seguir e assinale aquela que corresponde ao campo de comportamento descrito no texto apresentado acima. Alternativas Alternativa 1: Comportamento uni-organizacional. Alternativa 2: Comportamento neo-organizacional. Alternativa 3: Comportamento micro-organizacional. Alternativa 4: Comportamento meso-organizacional. Alternativa 5: Comportamento macro-organizacional
Soluções para a tarefa
O comportamento meso-organizacional é aquele que faz parte do dia a dia da organização, seja esta pública e/ou privada (alternativa 4).
Alternativa 4: Comportamento meso-organizacional.
Na prática, isso significa que o conhecimento meso-organizacional está relacionado à liderança, comunicação interpessoal (para a efetivação da socialização) e trabalho em grupo.
A importância do entendimento sobre o comportamento organizacional
O entendimento sobre o comportamento organizacional é importante para a manutenção de bons níveis de produtividade no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o comportamento humano é decisivo para o aumento ou redução da produtividade organizacional.
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