engajar o colaborador é um princípio básico para qualquer organização que deseja ter um modelo de gestão inovador como considerado diferencial competitivo no mercado. uma empresa do ramo alimentício, tendo por vertente a gestão estratégica de pessoas, implantou uma proposta para condução das equipes de trabalho, em que as próprias pessoas são responsáveis por seu desempenho. por meio de uma liderança muito presente e envolvida, observou-se que as pessoas internalizaram a disciplina, sem a necessidade de imposição por regulamentos, tornaram-se mais engajadas e produziram melhores resultados. elaborado pela professora (2019). considerando os assuntos realizados na disciplina, o caso hipotético apresentado corresponde a qual modelo de gestão? assinale a alternativa correta.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5:
Modelo de Gestão Flexibilizada ou Participativa.
Explicação:
Trata-se da gestão flexibilizada ou participativa.
Esse modelo permite uma maior participação dos colaboradores nos processos de decisão, o que é importante para mantê-los engajados. Quando se envolve os funcionários na criação da estratégia de negócio, eles sentem que são parte daquilo e trabalham com propósito.
Além disso, esse gestor deve saber valorizar as habilidades humanas de suas equipes e entender que todos ali estão trabalhando juntos para um objetivo maior. Esse líder sabe dar feedback, se comunicar com a equipe e estimular o contato entre os próprios funcionários em uma estratégia peer-to-peer.
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