Encontrar os talentos certos para preencher as vagas de uma empresa não é tarefa fácil. No entanto, existe um jeito eficaz de garantir bons resultados na busca por profissionais. Conhecer os tipos de recrutamento e saber quando utilizá-los pode ser a chave para cumprir essa missão da forma mais adequada possível. Cada posto de trabalho tem suas exigências: enquanto alguns cargos pedem habilidades técnicas impecáveis, outros demandam um conjunto de competências comportamentais muito específicas. Se os requisitos são variados, é natural que as maneiras de procurar e abordar cada tipo de candidato também os seja. Disponível em: . Acesso em: 19 mar. 2021. Agora, leia atentamente o caso da empresa Tato Design: A Tato design é uma empresa que atua no mercado há 10 anos, prestando serviços de publicidade e propaganda, como a criação de logomarcas, tratamento de imagens para catálogos e revistas, entre outros. Mas, assim como muitas empresas, devido ao momento de crise, a Tato Design teve que se reinventar para sobreviver no mercado, e incluiu em seus serviços a prestação de consultoria em marketing digital. Com o crescimento de negócios através das plataformas digitais a Tato Design tem conquistado muitos clientes e sua demanda aumentou de forma rápida, trazendo assim a necessidade de contratar mais uma pessoa para atuar como consultor de Marketing Digital. No momento a empresa possui 55 profissionais, que apresentam perfil inovador e criativo. Nesse contexto, você como Gestor de RH irá auxiliar a empresa na definição da melhor forma de recrutar esse talento. Vamos lá! Tendo como parâmetro os estudos sobre o assunto, elabore um texto para o diretor da Tato Design, descrevendo o tipo de recrutamento que você julga ser o mais indicado para a vaga que está disponível na empresa, apresente pelo menos 3 técnicas de recrutamento que você acredita serem as mais efetivas para esse processo. Justifique sua resposta trazendo as vantagens das suas indicações.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Técnicas de Recrutamento
1 - Buscar profissionais com engajamento digital, pois um consultor de marketing tem que saber dominar as ferramentas digitais
(verifica os conhecimentos do candidato para a vaga)
2 - Teste rápido de elaboração de campanha simples para apresentação de determinado produto e publico alvo
(verificar o cunho criativo e desenvolvedor do candidato)
3 - Teste psicológico de trabalho sobre pressão constante e cobrança de resultados
(verificar a estabilidade emocional e organizacional do candidato)
Explicação:
Seguem 3 técnicas de recrutamento que podem ajudar no alcance do objetivo da empresa Tato Design:
1ª) Recrutamento Interno
Na prática, a organização faz uma nova contratação entre os seus próprios colaboradores.
Vantagem: o custo acaba sendo menor para a empresa. Na prática, isso ocorre porque a empresa corta gastos financeiros referentes a divulgações e ganha mais tempo.
2ª) Indicação de um colaborador
Nesse caso, a indicação tem que partir de um colaborador que seja produtivo e importante para a organização.
Vantagem: Na prática, a pessoa indicada já vai entrar sabendo quais são os principais pontos que precisam ser resolvidos.
3ª) Contatos com universidades
Nesse caso, os contatos podem ocorrer diretamente com os coordenadores de cursos universitários.
Vantagem: a indicação vai ser com base na pessoa com o perfil mais preparado para assumir um cargo com grandes responsabilidades.
Siga firme na direção dos seus sonhos!