ENADE 2015) O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os líderes. Ajuda a melhorar a qualidade e a produtividade dos funcionários, mostra como desenvolver autonomia dos profissionais e como elaborar e implementar programas de mudanças, oferece entendimentos específicos para aperfeiçoar as habilidade humanas do líder e, finalmente, em tempos de constantes mudanças, pode ajudar os líderes a lidar com um mundo de temporariedades, estimulando a inovação e o empreendedorismo
Soluções para a tarefa
Ciao, amigo(a)!
Você esqueceu de colocar o restante da questão, que se segue.
(...) Com base no estudo do comportamento organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. o poder e a liderança são dissociados no processo de pessoa.
PORQUE
II. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.
Vamos para a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. o poder e a liderança são dissociados no processo de pessoa.
ERRADO. Nas organizações, o líder exerce poder sobre os seus comandados. O poder do líder não é manifestado somente nas distribuições das tarefas, mas principalmente na motivação da equipe de trabalho.
II. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador.
ERRADO. Na realidade empresarial, o líder não possui o perfil controlador. Pelo contrário, ele compartilha a tomada de decisão com toda a sua equipe de trabalho. Neste sentido, o líder tem caráter democrático.
Gabarito:
"e) As asserções I e II são proposições falsas".
Até breve!
Resposta:
E
Explicação:
i. o poder e a liderança são dissociados no processo de pessoa.
errado. nas organizações, o líder exerce poder sobre os seus comandados. o poder do líder não é manifestado somente nas distribuições das tarefas, mas principalmente na motivação da equipe de trabalho.
ii. o poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador.
errado. na realidade empresarial, o líder não possui o perfil controlador. pelo contrário, ele compartilha a tomada de decisão com toda a sua equipe de trabalho. neste sentido, o líder tem caráter democrático.