Empresas de sucesso investem em seus talentos ou seja, no seu capital intelectual. Investir em gestão e desenvolvimento de talentos significa:
Escolha uma:
a. Criar um plano de segurança do trabalho
b. Criar um plano de desenvolvimento
c. Investir em tecnologia
d. Flexibilizar o cumprimento de metas
e. Fazer recrutamento de talentos
Soluções para a tarefa
Resposta:
B
Explicação:
As pessoas e as empresas são responsáveis por seu desenvolvimento. O individual e o coletivo são intrínsecos. A diferença é que ao aplicar o método dentro de uma empresa, adaptamos às suas necessidades e aos desafios como equipe. Já no caso individual, personalizamos. O ideal é conjugar ambas perspectivas. Muitas vezes acontece de os colaboradores de uma empresa irem a um treinamento pago pela organização e se apresentarem desanimados, sem comprometimento. Essa participação irresponsável prejudica os resultados. É diferente quando a pessoa busca por sua iniciativa o treinamento ou a consultoria. Mas as empresas onde a cultura da gestão dos talentos está sendo implantada tem maior sucesso nos treinamentos, pois os colaboradores sentem-se motivados a descobrir o melhor de si mesmos e ver como podem crescer como pessoas dentro da empresa. O projeto de carreira e de vida deve alinhar estrategicamente as visões e as missões definidas tanto pelo pessoa quanto pela empresa. O acordo deve ser claramente comunicado e revisado periodicamente. Por isso é importante o mentoring.