Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados.
Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção dessa cultura.
Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira:
a.
Erros significam iniciativa.
b.
Erros são caminhos de aprendizagem.
c.
Erros denotam coragem.
d.
Erros são compartilhados.
e.
Erros são ocultados.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra E : ERROS SÃO OCULTADOS.
Explicação:
Acerca da construção de uma cultura organizacional empreendedora é incorreto afirmar que os erros são ocultados. A alternativa E deve ser assinalada.
Construção de uma cultura organizacional empreendedora
Os erros devem ser expostos dentro da organização, apenas assim os membros podem saber os caminhos que podem dar certo e os caminhos que podem dar errado, preferindo então a assertividade ao invés de uma curiosidade sem planejamentos.
Os empreendedores ou intraempreendedores costumam errar muito ao início de sua carreira e algumas vezes durante a mesma, pois são movidos pela busca da inovação, algo que muitas vezes significa analisar setores nunca antes analisados que podem inclusive representar perda de capital.
Mais sobre empreendedorismo: brainly.com.br/tarefa/19533087
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