Em uma palestra, Márcia ouviu que “A postura de líder é diferente da postura de gestor”. Quais preocupações Márcia deve compreender como sendo fundamentais a um líder, diferenciando-o de ser apenas um gestor?
A. A afirmação ouvida por Márcia na palestra é um equívoco, pois líder e gestor são a mesma coisa. Essas denominações podem variar, mas conceitualmente não há diferença entre as posturas adotadas.
B. Ao longo do tempo, a ideia de gestor, como aquele que apenas agia diretivamente dando ordens, vai se reformulando para a noção de líder, fundamentalmente no sentido de alguém que estimula a equipe na busca por melhores desempenhos.
C. O líder é aquele que traça o planejamento de ação e o gestor é aquele que vai comandar os trabalhos para que os objetivos definidos sejam alcançados. Dessa forma, líder e gestor são funções diferentes.
D. A postura do gestor é de verificador das atividades, identificar se tudo está como foi solicitado e corrigir os erros. Todavia, o líder busca fazer entrevistas com os colaboradores para compreender por que as coisas estão fora do padrão.
E. Liderar é um estágio anterior à gestão. Antes de assumir a função de gestor, é necessário que o colaborador passe pelo estágio da liderança, no qual se destacará entre os outros funcionários e fará testes para progredir de cargo.
Soluções para a tarefa
Resposta:
B
Explicação:
O líder busca estimular a equipe no sentido de potencializar os desempenhos apresentados. A postura de gestor é, em geral, mais diretiva e ordenadora. Líder e gestor não são a mesma coisa, cada conceito vai destacar as suas especificidades quanto às posturas adotadas. Líder não é quem traça planos de ação para o gestor executar. Não é atribuição do líder entrevistar colaboradores para identificar por que as entregas estão fora do padrão. Muito menos, liderar é um estágio anterior à gestão. Novamente, são conceitos e posturas diferentes que tratam dos funcionários encarregados por equipes.
Resposta:
B. Ao longo do tempo, a ideia de gestor, como aquele que apenas agia diretivamente dando ordens, vai se reformulando para a noção de líder, fundamentalmente no sentido de alguém que estimula a equipe na busca por melhores desempenhos
Explicação:
O líder busca estimular a equipe no sentido de potencializar os desempenhos apresentados. A postura de gestor é, em geral, mais diretiva e ordenadora. Líder e gestor não são a mesma coisa, cada conceito vai destacar as suas especificidades quanto às posturas adotadas. Líder não é quem traça planos de ação para o gestor executar. Não é atribuição do líder entrevistar colaboradores para identificar por que as entregas estão fora do padrão. Muito menos, liderar é um estágio anterior à gestão. Novamente, são conceitos e posturas diferentes que tratam dos funcionários encarregados por equipes.