Question

Em um processo de seleção de pessoas, é essencial que o entrevistador esteja capacitado. Algumas entrevistas são compostas de perguntas aleatórias, causais e de curta duração e, por isso, são instrumentos ineficazes para uma seleção assertivas. Geralmente, essas entrevistas apresentam tendenciosidade e falta de conexão com o desempenho futuro da função do candidato.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. : teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
A respeito de como o entrevistador deve agir para evitar a realização de entrevistas ineficazes e tendenciosas, analise as afirmativas a seguir e assinale para a(s) Verdadeira(s) e para a(s) Falsa(s).
I. ( ) Usar entrevistas estruturadas para evitar que selecione pessoas com o perfil semelhante ao seu.
II. ( ) Usar perguntas clichês, como por exemplo: “se pudesse ser um animal, qual seria?”.
III. ( ) Usar entrevistas estruturadas para evitar dar um peso excessivo as informações negativas do candidato.
IV. ( ) Usar questionamentos menos lógicos para evitar que os candidatos manipulem as informações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Answer 1

A respeito de como o entrevistador deve agir para evitar a realização de entrevistas ineficazes e tendenciosas, Somente a III está correta.

Incorreto. As perguntas estruturadas servem para direcionar o conteúdo da conversa, não para evitar perfis semelhantes, visto que as qualidades dos colaboradores que são o foco.

Incorreto. A utilização de perguntas clichês configura um procedimento bastante ultrapassado e incoerente.

Correto. Perguntas estruturadas devem ser priorizadas pelos entrevistadores, a fim de manter o ritmo da entrevista.

Incorreto. Os questionamentos devem ser lógicos, justamente para levar ao senso crítico pelos candidatos.