Question

Em um mundo cheio de oportunidades e concorrências, os empreendimentos voltados para alimentação, de todos os segmentos, buscam alternativas para se destacar no mercado. Essas alternativas vão além de desenvolver sabores maravilhosos, embalagens práticas, sistemas delivery eficazes. Os diferenciais precisam permear no âmbito da sua mão-de-obra também. Mesmo nas indústrias com máquinas, temos a presença de trabalho humano, seja para manusear as máquinas, ou desenvolver um novo sabor de bolacha. Por quê? Porque o consumidor final são pessoas. Não importa quanto moderna e tecnológica for a fabricação de algum produto alimentício, o consumidor final sempre será um humano. Máquinas não se alimentam! Neste cenário, o colaborador têm grande importância, não só como mão-de-obra, mas como imagem do produto alimentício. O colaborador nos aproxima do cliente final. É de humano para humano. Têm calor, têm sentimento. Em um restaurante, por exemplo, quando o garçom indica um prato, um vinho, o cliente recebe como se ele já tivesse experimentado e dá certo. Esse é, portanto, um exemplo que sinaliza a importância de colaboradores motivados e comprometidos. Motivação e rendimento pessoal: quais os impactos que a motivação possui no aproveitamento de cada colaborador dentro das unidades de alimentação?

Answer 1

A motivação humana contribui para a geração de impactos positivos no ambiente de trabalho. São exemplos de impactos positivos que podem ser vistos em um ambiente com estímulos motivacionais:

• Aumento da produtividade
• Aumento do comprometimento com a organização
• Melhoria do Clima Organizacional

A motivação é dividida em:

• motivação extrínseca - representa aquela que é passada por outros indivíduos (como o líder);
• motivação intrínseca -  é o ato de se automotivar. Neste sentido, o indivíduo busca novos caminhos para se motivar e, consequentemente, ficar em paz consigo mesmo.

Aprenda mais sobre o tema motivação humana em:

https://brainly.com.br/tarefa/27652580

Lute e acredite em seu potencial!

#SPJ1