Em um ano atípico como o de 2020, em decorrência da pandemia da Covid-19, muitas tecnologias que já nos atendiam há algum tempo definitivamente se consolidaram e com o RH não foi diferente. Aquele estereótipo de que o RH é somente um setor que se ocupa com atividades administrativas ficou definitivamente para trás. Por meio da análise de dados, a área se tornou fundamental no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa. Logo, temos que estar atentos às tendências do RH para 2021. Com a modernização do RH, a automatização de algumas tarefas repetitivas da área faz com que sobre mais tempo para o setor focar em atividades que realmente agregarão valor à empresa. Ainda mais em momentos de crise, o RH tecnológico se tornou protagonista por estar munido de ferramentas de gestão de pessoas e pensamento estratégico. Sobre este novo perfil, é errado afirmar:
Soluções para a tarefa
As mudanças que ocorrem no ambiente e na tecnologia geram impactos na forma de trabalho de diversas profissões, e no RH não é diferente. Já que a busca pelo autoconhecimento deve ser algo comum para todos os profissionais, independente da área de atuação. Sendo assim, a alternativa correta é a letra C.
Qual a importância do autoconhecimento para o desempenho do trabalho?
A prática do autoconhecimento pode auxiliar diretamente no trabalho do dia a dia, já que permite que o indivíduo entenda seus pontos fortes e fracos e, a partir desta análise, busque maneiras para se desenvolver. Além disso, o autoconhecimento auxilia no momento de receber feedback sobre o próprio desempenho.
Complementando a questão:
a. Uma competência fundamental para um bom gestor de RH é uma boa comunicação com todos os níveis hierárquicos. Para isso, não basta somente saber se expressar e ter uma boa oratória.
b. Por ser uma atividade altamente dinâmica, é esperado do gestor de RH que ele se adapte rápido a novas situações e tenha resiliência, que é a capacidade de se levantar depois de uma situação difícil de forma rápida.
c. A busca pelo autoconhecimento deve ser uma prática constante para todos os profissionais, mesmo que a carreira seja responsabilidade da empresa.
d. Para acompanhar as constantes mudanças envolvendo mercado e pessoas, o gestor de RH precisa dedicar parte do seu tempo para estudar essas novas realidades e tendências.
e. Dominar a área de gestão de pessoas significa acompanhar as mudanças do mercado e as tendências sociais para não ficar ultrapassado.
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Resposta:
Letra C
Explicação:
A busca pelo autoconhecimento deve ser uma prática constante para todos os profissionais, mesmo que a carreira seja responsabilidade da empresa.