Question

em tempos de inovação na gestão de pessoas, o linkedin está mudando o modo de realizar o recrutamento e a seleção de pessoas. já não é mais o suficiente postar uma oferta de emprego na internet e aguardar que os currículos cheguem. os esforços de recrutamento de hoje requerem muito mais proatividade e também precisam ser centrados nas redes sociais, particularmente no linkedin, que permanece como a principal ferramenta de procura e recrutamento de emprego. nessa rede social, os usuários criam perfis com informações relevantes sobre as suas trajetórias profissionais. já as empresas, além de ter a possiblidade de pesquisas por pessoas que tenham o perfil ideal para cada vaga, podem divulgar vagas para as quais as pessoas podem se candidatar. disponível em: . acesso em: 29 jan. 2019. considerando o exposto, notamos que o uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas compõem uma prática inovadora que os profissionais de rh podem implementar em uma organização. sobre as vantagens e desvantagens do uso das redes sociais para o recrutamento e seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir: i. utilizar as redes sociais como forma de captar e selecionar talentos é um risco que nem toda empresa deve correr. a desvantagem está no fato de ser possível delimitar as buscas e aperfeiçoar a procura por candidatos e, assim sendo, os métodos tradicionais são mais seguros. ii. uma das vantagens da utilização das redes sociais no recrutamento e seleção estão a agilidade e a economia. basta saber utilizar a rede social de maneira adequada. iii. encontrar profissionais adequados é uma tarefa difícil. assim sendo, ao buscar em redes sociais específicas, como o linkedin, por exemplo, a empresa tem como vantagem a possibilidade de o recrutador conhecer a trajetória profissional dos candidatos em potencial, por meio do acesso ao seu perfil. está correto que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4:  II e III, apenas.

Explicação: