Question

Em se tratando de mensuração da satisfação no trabalho, verifique as assertivas abaixo e as classifique como Verdadeiras ou Falsas, de acordo com aquilo estudado no capítulo V do livro base da disciplina, intitulado: Motivação e Satisfação no Trabalho.
(V ) O tratamento da satisfação no trabalho do indivíduo é a fonte de informação mais útil que uma organização pode ter, para ser capaz de predizer resultados de relevância ao seu funcionamento.
( F ) Considerando que as avaliações globais, independentemente de afetos os crenças, não têm conseqüências cognitivas e comportamentais, não parecendo lógico então, assumir que uma ferramenta poderá medir de forma ampla todos os aspectos da satisfação.
(V ) As teorias de satisfação e teorias correlatas( como a de expectativa)tornaram-se tão complexas que excederam a capacidade das medidas existentes para testá-las.
( ) Satisfação no trabalho é definida, na maioria dos estudos, como uma resposta mais racional e portanto, passível de ser medida, o que acaba gerando confusão a maioria dos pesquisadores do tema.
( ) Afirmam os estudiosos em satisfação no trabalho, que para melhorar a satisfação em dada situação de trabalho, a abordagem de faceta tem melhor poder de diagnóstico.
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

Answer 1

( F )

Para entender melhor as relações de satisfação no trabalho e os seus efeitos no desempenho dos trabalhadores, pesquisadores vêm desenvolvendo estudos que visam compreender e mensurar tais fatores - tendo em consideração:  produtividade, o absenteísmo e a rotatividade dos funcionários

( V )

Há duas abordagens de estudo nesta área da satisfação: que é a abordagem global, onde entende-se satisfação no trabalho como um sentimento único e geral; e a abordagem pelas facetas, onde considera as condições e a natureza de trabalho, as pessoas (co-workers), bonificações, prêmios e diversos aspectos na relação de trabalho do indivíduo. Sendo esta segunda abordagem - faceta -, considerada a mais eficaz por muitos profissionais da área. 


A satisfação no trabalho, atualmente, é vista como uma relação afetiva entre o  indivíduo e o seu trabalho, onde há uma síntese comparativa entre aquilo que se almeja e a aquilo que se verifica na realidade. Dessa forma, visando uma otimização do desempenho e da satisfação dos seus funcionários, os empregadores estão considerando seus interesses individuais - aliados às demandas na organização - para que desta forma, haja uma melhor consonância produtiva.