Em se tratando das análises realizadas para a investigação da cultura organizacional, descreva o que é pesquisado na análise da área de gestão de pessoas.
a.
São analisados todos os subsistemas de recursos humanos, identificando desde os sistemas básicos como o Recrutamento e Seleção até áreas como o departamento pessoal. Além disso, é imprescindível que seja investigada a história da empresa desde o seu nascimento até os dias atuais para um diagnóstico da cultura organizacional preciso e completo.
b.
São analisadas as estratégias da empresa, identificando desde o tipo de empresa, sua marca e estratégias de negócio, passando pelos processos de recursos humanos, características físicas, como tamanho, quantidade de funcionários, também a visão e missão da organização para entender qual seu posicionamento diante do mercado.
c.
São analisados todos os subsistemas de recursos humanos, identificando as regras, códigos e condutas internas da organização, os processos de recursos humanos, áreas como treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal, seu organograma e composições da empresa, além das práticas da liderança, tecnologias e seus usos.
d.
São analisadas as estruturas da empresa, identificando os subsistemas de recursos humanos, desde a história da empresa, compreendendo os momentos mais marcantes, decisões importantes, crises e sucessos até os momentos atuais, além de investigar toda estrutura e estratégias do negócio.
e.
São analisados todos os subsistemas de recursos humanos, identificando desde os sistemas clássicos como o Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, até áreas como o departamento pessoal, implantados na empresa. Existem empresas mais robustas, que têm em seus processos a área de desenvolvimento organizacional (DO), remuneração e benefícios e, portanto, também é devido da análise da área de gestão de pessoas.
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa E
Explicação: São analisados todos os subsistemas de recursos humanos, identificando desde os sistemas clássicos como o Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, até áreas como o departamento pessoal, implantados na empresa. Existem empresas mais robustas, que têm em seus processos a área de desenvolvimento organizacional (DO), remuneração e benefícios e, portanto, também é devido da análise da área de gestão de pessoas.
A resposta correta é a alternativa "E", pois, conforme as pesquisas da análise da área de gestão de pessoas, são todos os subsistemas de recursos humanos, identificando desde os sistemas clássicos como o Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, além do departamento pessoal da empresa.
Qual a importância da gestão de pessoas?
Através de uma gestão de pessoas eficiente, é possível melhorar o ambiente de trabalho, gerando satisfação aos funcionários que irão trabalhar de forma mais eficiente. A gestão de pessoas também gerencia o capital humano nas empresas.
Saiba mais sobre gestão de pessoas: brainly.com.br/tarefa/51831129
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