Question

Em Rota de Aprendizagem da Aula 03, sobre a história do sindicalismo no Brasil, foi apresentado a Greve Geral de 1917, em São Paulo. Em consequência dessa greve, o Estado passou a adotar medidas rígidas a partir dos anos de 1920, quando houve a institucionalização dos sindicatos, transformando a forma de atuação do sindicalismo frente as lutas dos trabalhadores. Tendo em vista o desenvolvimento do sindicalismo no país, classifique as afirmativas abaixo em V (verdadeiras) ou F (falsas): ( ) A partir de 1920, medidas ocorreram por parte do Estado na tentativa de controlar as organizações da classe trabalhadora, como a criação de um Conselho Nacional do Trabalho, uma instituição voltada a conciliação dos conflitos de classes; ( ) A partir de 1920, medidas ocorreram por parte do Estado na tentativa de controlar as organizações da classe trabalhadora, como a criação de um Conselho Nacional do Trabalho, uma instituição voltada a potencializar os conflitos de classes; ( ) Os sindicatos surgem como espaços de lutas e reivindicações autônomos, mas que logo na década de 1920 a sua institucionalização contribuiu para uma composição mais assistencialista e menos combativa; ( ) Os sindicatos surgem como espaços de lutas e reivindicações autônomos, mas que logo na década de 1920 a sua institucionalização contribuiu para uma composição menos assistencialista e mais combativa; Agora assinale a alternativa que apresenta a classificação correta das afirmativas acima, de cima para baixo: A V, F, V, F; B F, F, F, F; C V, V, F, F; D F, F, V, V; E F, V, V, F.

Answer 1

Alternativa C está correta.

Segundo a convenção nas medidas assistencialistas as características do empregador são: 

Admitir a  contratação de pessoas qualificadas para executarem os serviços.

Assalariar o empregador que admite deve pagar o salário respectivo ao empregado pelos serviços prestados, bem como, dirigir o empregador que deve controlar e administrar a prestação de serviços dos empregados.

Os poderes do empregador, giram em torno da direção da empresa ou instituição, assim como o poder de organização e fiscalização, da mesma, podendo punir ou sanar o empregado caso haja necessidade.