Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
a) O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
b) Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
c) Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
d) A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
e) A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
Soluções para a tarefa
Resposta: letra A
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
Explicação:
A valorização das diferenças (letra A) é resultado natural da diversidade cultural nas organizações.
Letra A: O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
Isso ocorre porque o gerenciamento da diversidade cultural é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmônico e focado no aumento da sensação de pertencimento de cada colaborador. Nesse sentido, as diversidades sexuais, políticas e religiosas devem ser respeitadas e toleradas em todas as organizações.
Partindo desse ponto de vista, as empresas enxergam a diversidade (cultural, religiosa e/ou sexual) como uma oportunidade, onde a ideia principal consiste na formação de equipes de alto desempenho e aprendizado na busca das soluções para os conflitos que possam surgir.
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