Question

Em muitos casos em que o gestor já utilizou de todas as ferramentas de gestão do desempenho e, mesmo assim, não obteve o resultado e postura adequada de sua equipe, poderá utilizar das Ações Disciplinares previstas em lei com o objetivo de manter a cultura, a ordem e os objetivos da organização. Ao utilizar das Ações Disciplinares, o gestor deverá seguir alguns passos para que, ao aplicá-la, possa alcançar um resultado positivo em sua equipe.

Elaborado pelo professor, 2021.

Considerando as informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A Advertência ou Lembrete por Escrito é aplicada após uma advertência verbal que não tenha surtido os efeitos e melhorias desejadas.

PORQUE

II. Esta ação tem por objetivo formalizar um ato cometido pelo colaborador e servir como respaldo para a empresa em caso de futuras ações trabalhistas.

A respeito dessas asserções assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Resposta: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Pág. 186 e 187 do Livro "Gestão do Desempenho".