Em algumas organizações, o processo de avaliação do desempenho é bastante criticado por gerar dúvidas acerca dos resultados apresentados e, como se trata de uma ferramenta bastante subjetiva, é indispensável que o profissional de Recursos Humanos atue de maneira totalmente imparcial, bem como os demais responsáveis pelo processo avaliativo. Nesse contexto, existem os chamados vícios que podem ser Conscientes ou Inconscientes durante a Avaliação. Adaptado de: FOK, D. A avaliação de desempenho nas organizações. 2022. Disponível em: https://bit. Ly/3DGT0CI. Acesso em: 21 set. 2022. Referente aos vícios na Avaliação de Desempenho, avalie as afirmativas a seguir: I. Se deixar levar por alguma característica específica do avaliado, de maneira que impede o avaliador de interpretar as demais características com clareza e neutralidade, é o chamado Efeito Halo. II. Durante a avaliação, é importante que os pontos positivos sejam supervalorizados, objetivando que o colaborador tenha uma melhor percepção e aceitação da ferramenta. III. Um exemplo de vício inconsciente seria, durante a avaliação, se deixar levar por um acontecimento recente envolvendo o colaborador, esquecendo-se do seu histórico como profissional e desempenho. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
De acordo com as avaliações de desempenho, podemos afirmar que é extremamente comum que o avaliador seja apegado à uma característica específica do colaborador e até que ele considere durante a avaliação os fatos que são mais recentes, ao invés de realizar uma decisão considerando toda a experiência do colaborador na empresa. Sendo assim, a alternativa correta a D, a I e a III estão certas.
Como ser um bom avaliador
Para que sejamos bons avaliadores devemos nos desapegar de alguns paradigmas, como a definição de um colaborador somente com base em uma característica específica, descartando todo o resto, pois isso dificulta o nosso julgamento, não permitindo que este seja justo. Para sermos justos, devemos fazer uma análise comportamental detalhada, além de identificar os problemas e suas resoluções e observamos tudo.
A sua pergunta está incompleta, provavelmente as opções sejam:
- A) I e II
- B) I, II e III
- C) Apenas III
- D) I e III
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#SPJ4
Resposta:
I e III, apenas. Já corrigida.
Explicação: