Elabore as perguntas de um questionário, com questões referentes às dimensões e tópicos sugeridos abaixo, utilizando nas respostas a escala “sempre”, “muitas vezes”, “algumas vezes”, “nunca”.
Exemplo de pergunta para o questionário:
Mesmo diante de situações adversas que ocorrem dentro da organização, mantenho meu ânimo.
a) Sempre
b) Muitas vezes
c) Algumas vezes
d) Nunca
A) Dimensão Emocional
Questão 1 – Tópico: Desgaste emocional
Questão 2 – Tópico: Metas individuais
B) Dimensão Clima Organizacional
Questão 3 – Tópico: Clima organizacional
Questão 4 – Tópico: Relacionamento interpessoal
C) Dimensão Autogerenciamento
Questão 5 – Tópico: Automotivação
Questão 6 – Tópico: Autoconfiança frente a desafios.
Soluções para a tarefa
A) Dimensão Emocional
1. Desisto facilmente de algum projeto que esteja exigindo muito de mim.
2. Fico triste ou melancólico se não consigo cumprir minhas metas.
B) Dimensão Clima Organizacional
3. Prefiro atuar em um ambiente de trabalho calmo e sem pressão.
4. Quando me sinto estressado, não gosto de trabalhar em equipe.
C) Auto-gerenciamento
5. Procuro sempre ter uma postura motivada no dia-a-dia.
6. Evito pensamentos negativos quando estou diante de novos desafios.
Importância dos testes em processos seletivos
Quando um candidato realiza testes de personalidade em processos seletivos, é possível identificar seu perfil profissional, assim como os seus valores pessoais e postura diante das demandas.
Essas avaliações ajudam o RH de uma empresa a identificar os melhores candidatos para cada vaga.
Leia mais sobre motivação em:
https://brainly.com.br/tarefa/25444307
#SPJ1
a) Sempre
b) Muitas vezes
c) Algumas vezes
d) Nunca
02- Quando não consego atingir as metas, não me importa.
a) Sempre
b) Muitas vezes
c) Algumas vezes
d) Nunca
03- Não ligo se estou em um ambiente de trabalho pesado, e com falhas na comunicação.
a) Sempre
b) Muitas vezes
c) Algumas vezes
d) Nunca
04- Sou uma pessoa muito produtiva, consigo fazer várias demandas ao mesmo tempo.
a) Sempre
b) Muitas vezes
c) Algumas vezes
d) Nunca