É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado. a. avaliação de empenho b. avaliação de desempenho c. avaliação de habilidades d. avaliação de competências O e avaliação de conhecimento
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Resposta:
b. avaliação de desempenho
Explicação:
Corrigido.
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A avaliação de empenho é uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados que podem confrontar o resultado da meta, logo a resposta correta é a letra A)
O que saber sobre avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho faz menção a um mecanismo que objetiva reconhecer e medir o desempenho dos colaboradores que prestam serviços para determinada organização, estabelecendo uma comparação entre o que se espera e o resultado que se teve acerca da performance do colaborador.
O sistema de avaliação de desempenho deve fazer parte da política de recursos humanos de uma empresa.
Saiba mais sobre avaliação de desempenho em: https://brainly.com.br/tarefa/52168965
#SPJ1
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