Question

É sabido que existem varias ferramentas que auxiliam no processo de seleção de um novo funcionário tais como: provas, avaliação, psicológica e dinâmica de grupo.
No caso da dinâmica de grupo existem as dinâmicas de grupos tradicional e as por competências.
As dinâmicas de grupo competência diferem muito das tradicionais?

A na dinâmicas tradicional avalia se um candidato em relação ao comportamento dos outros enquanto que na dinâmicas avalia-se competência individual sem se preocupar com os demais.

B Na dinâmica por competências só participam candidatos pré-selecionados na entrevistas pessoal enquanto que na tradicional todos os candidatos inscritos participam e se forem bem avaliados continuam no processo.

C A diferença é que as observação feitas durante a dinâmicas devem estar relacionadas ao perfil de competências desejados para cargo no restante são similares tradicional.

D Na dinâmicas tradicional as observação devem ser feitas em relação ao que exige ou seja avalia -se candidato em todos os aspectos possíveis enquanto que na dinâmicas por competência apenas se o mesmo atende as exigências do cargo.

Answer 1

A diferença é que as observações feitas durante a dinâmica devem estar relacionadas ao perfil de competências desejado para o cargo, no restante, são similares à tradicional.

resposta ;C