É preciso compreender o potencial, e isso inclui tantos aptidões e capacidades quanto as fragilidades e desafios. O autoconhecimento no âmbito laboral permite perceber que ninguém é superior a ninguém, que cada pessoa tem seu estilo e sua forma de contribuir. Entender a equipe, inclusive, auxilia os gestores a designar os profissionais para as funções em que eles terão o melhor desempenho. O autoconhecimento também estimula a colaboração, porque um entende que aquilo que é a sua fragilidade é a habilidade do outro
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Por meio do autoconhecimento, pode-se conhecer pontos fortes e fracos, que podem ser usados para direcionar a melhor área de atuação de um colaborar, o que influencia direta em sua produtividade.
Importância do autoconhecimento
O autoconhecimento no ambiente laboral possibilita que os colaboradores possam conhecer a si mesmo, bem como, os demais que trabalham com ele no mesmo ambiente.
O autoconhecimento é tão importante que auxilia os gestores a alocar os profissionais para as funções em que eles terão o melhor desempenho.
Saiba mais sobre autoconhecimento em:
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Bons estudos!
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