E por que, ainda, algumas pedem vestimentas formais, enquanto outras permitem que os profissionais se apresentem com maior liberdade individual?
3°) Qual é a relação entre apresentação pessoal e conduta no ambiente de trabalho?
4°)Por que até hoje, mesmo em um país tropical, profissões e cargos de maior prestígio se caracterizam por uma vestimenta formal como ternos para os homens e salto alto para as mulheres?
5°)Qual seria o objetivo dessas restrições da indumentária e que modificações podemos observar nas práticas de vestimenta conforme o avanço de ambientes de trabalho mais abertos e inovadores?
6°)Esses avanços se refletem, também, na maneira como as relações interpessoais se constroem no ambiente profissional?
Soluções para a tarefa
Resposta:
3°) R: porque o trabalho é algo mais sério.
Explicação:
4°) r: porque as vezes pode ser a roupa do trabalho.
5°) r: que os trabalhadores se vistam bem para conseguir mais clientes, depende da empresa.
6°) r: mais ou menos, como eu já disse depende da empresa ou do trabalho, mas a maioria dos trabalhos não fazem isso.
espero que você possa ter entendido essa resposta!
2º) As empresas que ainda pedem vestimentas formais possuem uma Cultura Organizacional mais rígida. Desse modo, elas se preocupam bastante com a imagem (reputação e noção de profissionalismo) que é passada para os clientes e demais consumidores finais.
Por outro lado, as empresas que dão liberdade para o colaborador se vestir da forma que achar mais confortável possuem uma Cultura Organizacional mais flexível. Na prática, é isso que podemos observar nas startups brasileiras e estrangeiras de várias partes do mundo.
3º) Existe uma relação de interdependência entre apresentação pessoal e conduta no ambiente de trabalho.
De um lado, a apresentação pessoal é composta pelos estilos de comunicação verbal e não verbal. Nesse sentido, até a postura corporal do colaborador é importante para passar confiança e mostrar respeito pelos demais colegas de trabalho.
Por outro lado, a conduta no ambiente de trabalho deve ser de acordo com o bem comum. Dessa forma, a apresentação pessoal e conduta andam lado a lado e são bem nítidas dentro do comportamento do colaborador.
4º) Porque existem empresas que são muito preocupadas com a imagem profissional.
De um lado, os homens usam ternos porque conseguem passar uma boa imagem pessoal, respeito e confiança para os parceiros daquelas empresas. Desse modo, o terno é uma vestimenta que demonstra zelo e boa aparência dentro das empresas que são mais rígidas (Cultura Organizacional fechada).
Por outro lado, o uso de vestidos discretos e salto alto ajudam as mulheres a transmitir cuidados pessoais e boa aparência nas relações com os parceiros da organização.
5º) O objetivo das restrições das indumentárias consiste em manter um ambiente de trabalho padronizado (com relação às vestimentas) e harmônico. Nesse sentido, as restrições das indumentárias são regras que estão presentes nos normativos internos de muitas empresas.
Na prática, isso quer dizer que as restrições devem ser observadas pelos colaboradores. Do contrário, a pessoa pode ser demitida por não seguir as normas internas da empresa com relação ao tipo de vestimenta mais correto (para homens e mulheres).
6º) Os avanços relacionados à forma da vestimenta no ambiente de trabalho são refletidos nas relações interpessoais. E isso ocorre porque a sociedade tem mudado muito, inclusive no que diz respeito às liberdades individuais e coletivas.
Desse modo, muitas empresas entendem que a forma de se vestir da pessoa é importante para o exercício da liberdade e, principalmente, um meio de motivação para o aumento da produtividade dentro do ambiente empresarial.
Sendo assim, muitas empresas já conseguem enxergar os benefícios da flexibilização das vestimentas no ambiente organizacional.
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