Question

É por meio do contrato de trabalho que claramente são definidas as obrigações, deveres e acordos sobre todas as condições de trabalho entre as partes envolvidas.

Para que o contrato de trabalho tenha segurança é preciso que o trabalhador tenha consciência de todas as cláusulas, bem como o empregador cumprir com todas as suas obrigações.

Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:

(   ) A  rescisão  do  contrato  ocorre  quando  ele  termina  por  nulidade, a exemplo de um contrato com a administração pública sem a realização de um concurso público, que é vedado pela Constituição.

(   ) A  resolução  do  contrato  ocorre  quando  temos  o  cometimento  de  uma  falta  grave  tanto pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial).

(   ) A resilição contratual é a ruptura do contrato que ocorre  sem a presença de falta grave, nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.

(   ) Sob  o  ponto  de  vista  técnico  do  Direito  do Trabalho, as formas principais de ruptura do contrato são divididas  em três espécies: resilição, resolução e rescisão.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Selecione uma alternativa:

a)

 V –V- F- F.

b)

 V- F- V- F.

c)

 F- V- F- V.

d)

 V-V-V-V.

e)

 V- F- F- V.

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Answer 1

Resposta:

RESPOSTA :V-V-V-V

Explicação:

Answer 2

d) V-V-V-V.

Ao analisar as afirmativas, podemos concluir que:

I – Verdadeira. A rescisão do contrato acontece quando ele termina por nulidade.

II – Verdadeira. A resolução do contrato acontece a partir do cometimento de uma falta grave por parte do empregado ou por parte do empregador.

III – Verdadeira. A resilição contratual consiste na ruptura do contrato, mas sem a presença de uma falta grave.

IV – Verdadeira. Considerando o Direito do Trabalho, as principais formas de ruptura de contrato são: resilição, resolução e rescisão.

Bons estudos!