É perceptível em algumas instituições de ordem pública, a necessidade de qualificação profissional dos servidores, prevenindo algumas deficiências no atendimento. Diante dessa realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método profícuo de avaliação para os funcionários amparados por legislaturas de modo que, ao se efetivarem, não deixem de realizar eficientemente suas funções e cargos. Disponível em:<. Rhportal. Com. Br/artigos-rh/gesto-de-pessoas-na-administrao-pblica-pessoas-competentes-melhores-resultados/>. Acesso em: 07 jun. 2018. (adaptado). De acordo com o exposto, analise as alternativas a seguir e assinale a correta dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, pode-se citar: Alternativas Alternativa 1: Incidentes críticos, avaliação por competências e autoavaliação. Alternativa 2: Avaliação de 360 graus, avaliação por competências e autoavaliação. Alternativa 3: Pesquisa de campo, escala gráfica, escolha forçada e comparação binária. Alternativa 4: Avaliação participativa por objetivos, escala gráfica, escolha forçada e comparação binária. Alternativa 5: Pesquisa de campo, incidentes críticos, escala gráfica e avaliação participativa por objetivos
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Resposta
Alternativa 3:
Pesquisa de campo, escala gráfica, escolha forçada e comparação binária.
Explicação:
Página 48 do livro.
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