Question

É muito claro que a importância da competência técnica de um profissional seja um fator essencial para o exercício de suas funções, no entanto, a competência técnica somente não basta e é necessário a todo e qualquer profissional, seja ele gestor ou não, desenvolver competências interpessoais para lidar com as outras pessoas que fazem parte do seu círculo de atuação. Entende-se aqui a competência interpessoal como a capacidade de lidar de forma eficaz com relações interpessoais e/ou com outras pessoas adequadamente considerando as necessidades e especificidades de cada uma, bem como as exigências da situação.

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2019. (Adaptado).

Após a leitura do excerto acima e levando em consideração o conceito de competência interpessoal, analise as seguintes afirmações:

I. O profissional que apresenta essa competência possui uma excelente percepção da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e respectiva inter-relação.
II. O profissional que apresenta essa competência possui habilidade de resolver efetivamente os problemas interpessoais, de tal modo que não haja regressão.
III. O profissional que apresenta essa competência consegue alcançar soluções de modo que as pessoas envolvidas continuem trabalhando juntas de forma eficiente.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

As alternativas corretas são I e III.

II. O profissional que apresenta essa competência possui habilidade de resolver efetivamente os problemas interpessoais, de tal modo que não haja regressão.

Essa proposição não está totalmente correta, pelo fato de que essas habilidades estão diretamente relacionadas a processos e pessoas, ou seja, não depende apenas de uma ação individual.

Logo, pode - se ter regressão.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

Alternativa E

I, II, e III estão corretas

Explicação:

Pag. 74 do livro, onde diz:

Competência interpessoal

Esse conceito está de acordo com três critérios:

a) Percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e perspectiva inter-relação.

b) Habilidade de resolver realmente os problemas interpessoais de tal modo, que não haja regressões.

c) Alcance de soluções de tal forma, que as pessoas envolvidas continuem trabalhando juntas tão eficazmente, pelo menos, como quando começaram a resolver seus problemas.