Question

É mais objetiva, com processo sistemático. B. Oferece maior facilidade na avaliação do desempenho futuro. C. Turnover maior e mais produtividade. D. Maior adequação do profissional à empresa. E. Evita desperdícios com reabertura de processos

Answer 1

É incorreto afirmar que a seleção por competências proporciona um aumento na rotatividade de pessoal (turnover maior). Logo, o gabarito é dado ela letra C.

São benefícios da seleção por competências:

• Objetividade - de modo simples, o recrutador vai escolher somente os candidatos que possuem as competências desejadas pela empresa;
• Facilidade na avaliação de desempenho - tendo em vista o fato de que a organização conhece as competências dos profissionais contratados;
• Aumento da produtividade - com a redução de desperdícios relacionados à execução dos processos internos.

Sendo assim, podemos compreender que o aumento do turnover representa uma desvantagem que não está relacionada diretamente à seleção por competências.

Segue o complemento da pergunta:

(...)

Assinale a alternativa incorreta em relação às vantagens da seleção por competências:

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#SPJ4