É essencial a preparação, a competência, a atitude profissional e a ética das pessoas envolvidas num processo seletivo, de forma que possuam uma auto-percepção e uma autocrítica muito desenvolvidas, a fim de que não se deixem influenciar pelos seus valores pessoais, preconceitos e estereótipos, levando-as a uma avaliação superficial, atrelada aos seus critérios pessoais, desconsiderando as estratégias e os objetivos organizacionais.
Considerando as alternativas a seguir, analise-as considerando preconceitos e estereótipos mais comuns de um selecionador despreparado:
I - Efeito Halo: consiste em deixar que uma característica da pessoa encubra todas as demais, influenciando a sua avaliação. É o chamado julgamento à primeira vista.
II - Predisposição pessoal: ocorre quando existe um preconceito contra certos grupos específicos em relação a raça, religião, política, ou preferência por certos tipos humanos.
III - Confiar na experiência: pensar que a experiência anterior é a melhor garantia de habilidade.
IV - Visão imparcial: avaliar as características do indivíduo no conjunto e não de modo isolado.
V - Apoiar-se no candidato médio para não incorrer no perigo dos extremos.
Assinale a alternativa CORRETA:
Assinale uma das alternativas abaixo:
a.
II, IV e V estão corretas
b.
I, IV e V estão corretas
c.
I, II, III e IV estão corretas
d.
I, III, IV e V estão corretas
e.
I, II, III e V estão corretas
Soluções para a tarefa
Resposta:c
Explicação:É essencial a preparação, a competência, a atitude profissional e a ética das pessoas envolvidas num processo seletivo, de forma que possuam uma auto-percepção e uma autocrítica muito desenvolvidas, a fim de que não se deixem influenciar pelos seus valores pessoais
O efeito Halo acontece quando uma única característica é usada e as outras são ignoradas, é um ato que leva ao estereótipo, da mesma forma acontece com a confiança nas experiências anteriores. A predisposição pessoal e a apoio a determinados tipos de candidatos promovem preconceitos (alternativa E).
Preconceito e a seleção de funcionários
Se um selecionador possui preconceitos, ele será parcial e não poderá escolher o melhor candidato, mas o que melhor se encaixa nas suas ideias preconceituosas, que não necessariamente são conscientes.
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