É composta, essencialmente, do que comunicamos, em todas as suas formas, e o significado que as pessoas derivam disto. Desde a escolha do local físico, do mobiliário, da forma como o espaço está dividido, do nome, da grafia, das cores, do jeito como falamos, das palavras que escolhemos ao tom de voz que usamos em cada situação… Tudo que fazemos, falamos e escolhemos comunica a forma como vemos o mundo, como nos posicionamos dentro dele e com que tipo de pessoas queremos nos relacionar. E como esperamos que as pessoas respondam a isto
Soluções para a tarefa
Sobre aquilo que uma organização comunica e os significados que as pessoas derivam disso, podemos afirmar que essa é a definição correta de Cultura Organizacional.
A Cultura Corporativa ou Empresarial
É um conjunto de crenças, políticas e convenções praticados por uma corporação. É preciso que tal cultura seja compreendida e aplicada por todo o quadro de colaboradores e, principalmente, pela liderança para que ela seja compreensível e eficiente.
Dessa forma, ela se tornará um guia para as tomadas de decisão e comportamentos em todos os setores da organização, que irá espelhar a forma como é vista pelos colaboradores. Além disso, essa cultura passará ao público externo (clientes, acionistas, entre outros) os valores, e propósitos da empresa.
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#SPJ4
Resposta:
é Cultura organizacional.
Explicação: