Question

É certo afirmar que o comportamento humano nunca é constante, ou seja, diferentemente das máquinas, a variação é o que determina nossas ações. Essa variação pode se tornar um problema de segurança em duas situações: a primeira, é quando a variação é grande demais, ultrapassando a tolerância da tarefa, ou seja, um trabalhador ultrapassa os limites prescritos da tarefa, não respeita os limites de segurança etc.; a segunda, é quando a variação é pequena demais para acompanhar a exigência da tarefa, nesse caso, por exemplo, podem ser considerados os atos de negligência, desatenção, não atendimento à prescrição da tarefa. Essas variações fora do padrão prescrito são considerados erros. RAZZA, Bruno Montanari. Análise Ergonômica do Trabalho. Maringá-Pr: Unicesumar, 2017. Muitas vezes, as falhas humanas acontecem pela falta de preparo e treinamento dos funcionários. Após a leitura do texto acima, descreva as medidas de redução de falhas humanas. Em seguida, explique sobre a relação da análise ergonômica do trabalho com a qualidade de vida dos funcionários:

Answer 1

Algumas medidas podem ser tomadas para reduzir as falhas humanas, como:

- Investimento em inovação

- Descanso

- Automatização de tarefas

- Treinamento

- Supervisão

- Avaliação dos resultados

A Análise Ergonômica é de fundamental importância para a qualidade de vida no trabalho.

É possível que haja a associação dessas atividades com os momentos de descontração dos trabalhadores. Além de resultarem na promoção da saúde, elas possibilitam que divergências, aportes, convergências, limites e potencialidades da equipe sejam percebidos.

Espero ter ajudado!