Durante nossa jornada profissional, podemos perceber que existem diversos tipos de líderes, muitas vezes alguns mais diretos e outros mais “suaves”. Podemos dizer que existem os líderes certos para cada tipo de time ou, ainda, para cada tipo de empresa, pois como já dizia Jack Welch, “pessoas certas nos lugares certos”. Tomando esta introdução como base, identifique abaixo o tipo de liderança que descreve a liderança coercitiva;
A Passou a ser mais utilizada nos dias de hoje, até mesmo pela liberdade de expressão e fortalecimento do capital humano, no caso, colaboradores. Modelo de liderança, em que todos podem opinar, deve ser muito bem utilizada e gerenciada, caso contrário, o processo de decisão e aprovação efetivamente das ações a serem seguidas pode demorar muito, além de que, por vezes, pode se “perder” nas idas e vindas de aprovações e modificações.
B Neste modelo de gestão, percebemos que o líder ainda detém o poder, assim como a palavra final sempre será sua, existe pouco ou nenhum espaço para argumentação, mas não existem ameaças diretas ou mesmo veladas.
C Possui como característica a frase “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Este modelo de liderança é fortemente baseado na gestão do medo e chantagens. Foi largamente utilizada durante a revolução industrial, mas hoje, se procurarmos bem, ainda achamos algumas empresas de gestão familiar ou pública que trabalham desta forma.
D Percebe-se que, neste modelo de liderança, os colaboradores recebem constante capacitação e de certa forma possuem um ótimo relacionamento com seus superiores, e, mesmo, laços de amizade no ambiente de trabalho.
E Liderança aplicada a times de alto desempenho, que contam com orientações rápidas e inspiradoras. Liderados que buscam em seu gestor uma imagem de direcionamento e inspiração.
Soluções para a tarefa
Dados os conceitos relativos aos diversos tipos de liderança, em especial a coercitiva, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:
C
Sobre liderança coercitiva
Em essência, a palavra coerção diz respeito a obrigação ou força. Muitas vezes é utilizada dentro do contexto de ordens que são dadas e que devem ser cumpridas e que, em geral, são dadas por líderes opressivos e autoritários.
Deste modo, é possível descrever o modo coercitivo de liderar como aquele onde o líder utiliza-se de elementos como força e poder para que seus subordinados sejam obrigados a cumprirem suas ordens.
A liderança coercitiva é um modelo de natureza autocrática que com frequência se utiliza de estratégias como medo e punição para atingir seus objetivos.
Saiba mais sobre liderança coercitiva em:
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