Question

"Diz um velho adágio popular entre os especialistas em Administração que, se alguma coisa não pode ser medida e avaliada objetivamente é melhor esquecer o assunto. Se não se pode mostrar qual a contribuição que se está fazendo, é melhor não perder tempo com isso. A mensuração em termos de avaliação é uma prioridade em todas as unidades da organização: demonstrar qual é a sua contribuição para a organização está se tornando uma prioridade de topo, pois se a unidade não contribui para o sucesso organizacional, então ela não serve para muita coisa e, portanto, não vale a pena investir nela".

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p. 531.



Levando em consideração a importância do uso dos indicadores de RH e o conteúdo abordado no texto-base, é correto afirmar que:

Opções de pergunta 1:

a)

o indicador de absenteísmo tem baixa representatividade no custo para as empresas, porque as faltas são descontadas do empregado.


b)

o indicador de rotatividade elevado demonstra baixo custo para a empresa, pois representa um índice e não valores.


c)

os indicadores são iguais em qualquer tipo de organização, independentemente da estratégia organizacional adotada.


d)

os indicadores possibilitam avaliar, acompanhar e comparar as metas definidas pela empresa.


e)

os indicadores demográficos são utilizados como uma meta a ser atingida, que define o tamanho da empresa.

Answer 1

Resposta:

A letra d) os indicadores possibilitam avaliar,acompanhar e comparar as metas definidas pela empresa.

Explicação: