Question

Diversas ideias tentam definir a geração Y: aqueles que não sabem o que quer, que fazem tudo ao mesmo tempo, que querem ser felizes, que não sabem como ser felizes, que só pensam em trabalhar, que querem tempo para seus projetos pessoais, que não se importam com hierarquia, que querem crescimento profissional rápido.

Para essa garotada, a felicidade importa, sim, e o tempo todo. Se ela sempre foi um objetivo ao longo das gerações, a partir da Y o sentimento é cultivado como valor que deve permear todas as instâncias da vida, inclusive o trabalho. A ideia é que, se somos aquilo que fazemos, logo é preciso ser feliz ao fazê-lo. Essa circunstância tem gerado bons frutos, gente que trabalha com prazer e gera propostas surpreendentes.

“Talvez pela ausência dos pais, que trabalham o dia todo, os jovens de hoje entenderam que essa qualidade é um fator importante na vida profissional”, afirma André Laizo dos Santos, 33 anos, consultor e gerente técnico da Felipelli, empresa nacional de desenvolvimento organizacional. Em sua dissertação de mestrado (A Geração Y nas Organizações Complexas: Um Estudo Exploratório sobre a Gestão dos Jovens nas Empresas), Laizo defende que o diálogo entre jovens e empresas precisa ser mediado por uma figura importante: o gestor. É ele quem deverá compreender as demandas de ambas as partes e deixar bem claros os valores institucionais de uma empresa.

Por outro lado, o mercado de trabalho começa a entender que essa geração não vê empecilhos para mudar de emprego. A hesitação de antes agora cede espaço para uma inquietação, em que jovens deixam seus empregos ao perceberem sinais de estagnação (e, consequentemente, infelicidade). Assim, está ficando mais complicado reter talentos.

(MATSU, C.; SCHABIB, L. Geração Y: Quem são esses caras. Disponível em: . Acesso em: 12 abr. 2017.)

Percebemos que há uma espécie de contradição que permeia as decisões profissionais dos jovens da geração Y, como ser feliz e ter sucesso ao mesmo tempo em um mundo em constante transformação e em um mercado cada vez mais exigente. Em vista disso, escolha a opção que melhor explica essa contradição:

Escolha uma:
a. A contradição entre o que esses jovens querem e o que conseguem está na incompatibilidade entre os desejos pessoais e os valores do mercado.
b. O problema está no fato de que esses jovens acreditam que podem mudar o mundo, mas as posições de liderança internacional são cada vez mais escassas.
c. A geração Y tem todos os instrumentos necessários para alcançar o sucesso pessoal, mas não sabem como utilizá-los e não querem aprender.
d. Os jovens da geração millennials são muito egocêntricos e apenas lhes importa alcançar o sucesso individual, ainda que através de formas eticamente questionáveis.
e. A contradição está na oposição entre jovens que acreditam que podem ser o que quiserem, mas são constantemente questionados por uma realidade desafiadora.

Answer 1

Boa tarde!


Com base no enunciado acima, podemos compreender que:

A alternativa que de fato melhor se apresenta como correta é a letra A. A contradição entre o que esses jovens querem e o que conseguem está na incompatibilidade entre os desejos pessoais e os valores do mercado.


Partindo deste ponto, vemos que a geração elencada no texto busca melhores condições de trabalho e cumprir seus desejos através de melhorias que não competem a atual organização social.

Deste modo, a contradição está realmente nessa ideia de desejar algo e ter uma noção sobre como é o trabalho, diferente de como ele é de fato.


Espero ter ajudado;

Um abraço.

Answer 2

Resposta:

A contradição está na oposição entre jovens que acreditam que podem ser o que quiserem, mas são constantemente questionados por uma realidade desafiadora. (Corrigido pelo AVA)

Explicação: