Disserte sobre a polêmica do programa de trainee da empresa Magazine Luiza".
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Resposta:
Um assunto muito polêmico mesmo ainda na atualidade que vivemos, foi uma inclusão histórica vindo da Empresa Magazine Luiza, cujo a decisão de criar “um programa de trainee para negros” gerou uma onda de reações infundadas. O objetivo é aumentar a diversidade em cargos de liderança dentro da empresa, que hoje tem apenas 16% deles ocupados por negros e negras.
Muitas pessoas criticaram a medida, todos os comentários vindo de pessoas brancas, que partiram contra a empresa e contra os negros, com comentários irônicos e preconceituosos, do tipo: “Se você é branco e pardo não compre no Magazine Luiza. Deixe só o povo negro comprar”. Em outra postagem, alguém também comentou: “Isso não seria racismo aos brancos?”. Para alguns, escolher apenas negros para participar de uma seleção seria até mesmo inconstitucional, mas a decisão da empresa está amparada pela legislação. Implementado em 2010, o Estatuto da Igualdade Racial garante, em seu artigo 4º, a participação da população negra, em condição de igualdade de oportunidade, na vida econômica, social, política e cultural do País, por meio de inclusão nas políticas públicas e programas de ação afirmativa.
Precisamos fazer as pessoas conhecerem o que é o racismo estrutural, é preciso refletir sobre a dívida social gigantesca do Brasil, que viveu uma escravidão de mais de 300 anos. Acredito que essas discussões façam todos refletirem e perceber a importância das inclusões e das reparações. Assim conseguiremos trazer mais pessoas negras e historicamente menorizadas para dentro da sociedade, dentro das empresas, dentro do mercado de trabalho, para que elas possam competir de maneira justa com as outras. Mas ainda existe uma parcela importante da sociedade que não aceitou de fato as ações afirmativas, porque ainda está apegada a uma visão tradicional de um Brasil sem racismo, que vive a farsa de que um país é uma democracia racial.
Explicação: