Discorra sobre como o experimento de hawthone acabou tendo resultados tao diferentes dos esperados inicialmente
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Resposta:
A conclusão foi que a iluminação pouco influenciava na produtividade dos dois grupos. O que causava o aumento nos resultados era a atenção que os gerentes estavam dando aos funcionários, era o fato de alguém estar preocupado com o ambiente de trabalho deles. O que ficou conhecido como Efeito Hawthorne.
O experimento de Hawthorne foi desenvolvido em 1927 sob coordenação de Elton Mayo, e teve ao todo quatro fases. As fases iniciais foram feitas com a observação de dois grupos de trabalhadores distintos desempenhando as mesmas funções em locais diferentes. O objetivo era identificar a relação entre a iluminação do local e a produtividade.
Resultados do experimento de Hawthorne
O resultado evidenciou que havia uma relação de variável psicológica no desempenho do trabalho e não somente sobre o local. Os funcionários tiveram um comportamento apoiado no grupo e nas relações humanas.
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