Question

Dimensionar os recursos humanos é prever a quantidade e qualidade de colaboradores por categoria profissional, necessária para atender direta ou indiretamente a todas as necessidades administrativas e de assistência aos pacientes. É recomendado um estudo preliminar para diagnosticar as peculiaridades de cada serviço e seu respectivo setor, sempre considerando a clientela atendida segundo o grau de dependência. Considerando fatores que podem variar em relação ao dimensionamento de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta: I- Complexidade dos serviços; II- Planta física, instalações e conservação predial; III- Tipos de clientela e dependência dos serviços prestados; IV- Férias, folgas e licença saúde; A Apenas as afirmativas I e II estão corretas; B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas; C Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas; D Todas as afirmativas estão corretas;

Answer 1

A alternativa D) é a correta.

O dimensionamento de recursos humanos é complexo e envolve vários fatores, como o tipo de serviço, a complexidade do mesmo, o tipo de instalação e a planta física do mesmo, a logística de ferias e folga, além dos funcionários que tiram licenças.

A gestão de recursos humanos, assim como outras áreas da empresa, funciona de forma estratégica. A principal função é gerir, organizar e fazer com que o colaborador chegue aos seus objetivos e ao mesmo tempo tenha uma relação trabalhista vantajosa, tanto para ele quanto para a empresa.