DIFERENÇA ENTRE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
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Explicação:
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz.
A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Muitas vezes, inclui também as relações de comunicação do cargo com outros cargos.
Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com o seu conteúdo.
Feita a descrição, vem a análise de cargos.
ANÁLISE DE CARGOS
Esta aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais os requisitos o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
A análise é feita a partir da descrição do cargo.
A descrição de cargos irá falar sobre a função do cargo, como será feita a atividade, em quais condições e o porque será feito, é uma retratação do cargo como um todo e de suas responsabilidades
É uma avaliação interna do cargo, aqui também serão dados o título do cargo e toda a responsabilidade do funcionários.
Já a analise de cargos irá falar sobre requisitos, aptidões e habilidades necessárias para ocupar o cargo, é uma caracterização extrínseca do cargo, é preciso que o candidato a ocupar o cargo consiga cumprir com as necessidades do cargo, caso contrario ele pode não ser capaz de desempenhar as funções.
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