diferença entre a teoria x , y e z
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A teoria x é totalmente oposta à teoria y, uma vez que a primeira de um modo geral, considera que os empregados são preguiçosos, não gostam do trabalho ou de responsabilidades, e tem de ser coagidos para terem bons desempenhos. Enquanto que a teoria y considera que os empregados gostam do seu trabalho, são criativos, procuram responsabilidades e podem auto gerir a
sua atividade.
A teoria z é uma extensão da teoria y de McGregor e foi desenvolvida por William Ouchi. Uma das diferenças mais marcantes entre a Teoria X-Y e a Teoria Z é o facto que as primeiras duas teorias focam-se nos estilos de liderança pessoal dos gestores individuais, enquanto a Teoria Z foca-se na cultura da inteira organização e como pode afetar a forma como a organização é gerida. A teoria z assume que os trabalhadores têm um grau de denvolvimento idêntico aos dos gestores, quando existe um sistema de incentivo eficaz que premeie o esforço e o contributo de cada um para os resultados globais da empresa.
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A teoria z é uma extensão da teoria y de McGregor e foi desenvolvida por William Ouchi. Uma das diferenças mais marcantes entre a Teoria X-Y e a Teoria Z é o facto que as primeiras duas teorias focam-se nos estilos de liderança pessoal dos gestores individuais, enquanto a Teoria Z foca-se na cultura da inteira organização e como pode afetar a forma como a organização é gerida. A teoria z assume que os trabalhadores têm um grau de denvolvimento idêntico aos dos gestores, quando existe um sistema de incentivo eficaz que premeie o esforço e o contributo de cada um para os resultados globais da empresa.
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