Diante de um mercado cada dia mais globalizado, com cada vez mais capacidade técnica de aperfeiçoamento de seus processos, e principalmente nos processos de gestão, surge uma ferramenta que, por sua vez, tem se mostrado um instrumento estratégico eficaz muito utilizado pelas organizações. Esta ferramenta torna possível, tanto para a organização quanto para o indivíduo que a compõe, a possibilidade do autoconhecimento envolvendo as potencialidades e fragilidades de cada um.
COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020.
Diante do texto apresentado e levando em consideração seus estudos sobre a disciplina, analise as alternativas a seguir e identifique a qual delas se refere a ferramenta mencionada.
Alternativas
Alternativa 1:
Avaliação de desempenho.
Alternativa 2:
Administração de pessoas.
Alternativa 3:
Programa de talentos internos.
Alternativa 4:
Programa de cargos e carreiras.
Alternativa 5:
Gestão de recursos humanos e materiais.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1:
Avaliação de desempenho.
Explicação:
Pois se trata de uma ferramenta.
A alternativa correta é a número 1: Avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para a Administração de uma empresa, principalmente, pelo fato dela possibilitar o acesso à informações quanto ao desempenho dos funcionários. A partir deste acesso a organização poderá tomar diferentes medidas como a busca de falhas no processo de gestão ou aperfeiçoamento de alguma área na empresa.
Além da organização ter acesso a essas informações os próprios funcionários também podem através da entrega dos resultados que a administração fornecer, dando oportunidade para eles corrigirem suas falhas e tomarem conhecimento de suas fragilidades e potencialidades. Logo, a avaliação de desempenho permite a gestão de uma empresa tomar conhecimento de seus pontos fortes e fracos para melhorias.
Espero ter ajudado !
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