Administração, perguntado por rosebarros81, 10 meses atrás

Diante de um mercado cada dia mais globalizado, com cada vez mais capacidade técnica de aperfeiçoamento de seus processos, e principalmente nos processos de gestão, surge uma ferramenta que, por sua vez, tem se mostrado um instrumento estratégico eficaz muito utilizado pelas organizações. Esta ferramenta torna possível, tanto para a organização quanto para o indivíduo que a compõe, a possibilidade do autoconhecimento envolvendo as potencialidades e fragilidades de cada um.

Soluções para a tarefa

Respondido por Danas
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A ferramenta descrita é a avaliação de desempenho.

Alternativa correta: 1) Avaliação de desempenho.

  • Alternativa 1:  Avaliação de desempenho.
  • Alternativa 2:  Administração de pessoas.
  • Alternativa 3:  Programa de talentos internos.
  • Alternativa 4:  Programa de cargos e carreiras.
  • Alternativa 5:  Gestão de recursos humanos e materiais.

A avaliação de desempenho permite que a organização tenha informações sobre o desempenho dos seus funcionários, podendo trazer metas a partir desses dados e buscar falhas no processo de gestão.

Também é possível entregar essas informações aos funcionários, e eles terão conhecimento sobre as suas potencialidades e fragilidades, poderão tentar corrigir as falhas.

Espero ter ajudado!

Respondido por rosangelamirand
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Resposta:

Avaliação de desempenho.

Explicação:

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