Diante de um mercado cada dia mais globalizado, com cada vez mais capacidade técnica de aperfeiçoamento de seus processos, e principalmente nos processos de gestão, surge uma ferramenta que, por sua vez, tem se mostrado um instrumento estratégico eficaz muito utilizado pelas organizações. Esta ferramenta torna possível, tanto para a organização quanto para o indivíduo que a compõe, a possibilidade do autoconhecimento envolvendo as potencialidades e fragilidades de cada um.
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A ferramenta descrita é a avaliação de desempenho.
Alternativa correta: 1) Avaliação de desempenho.
- Alternativa 1: Avaliação de desempenho.
- Alternativa 2: Administração de pessoas.
- Alternativa 3: Programa de talentos internos.
- Alternativa 4: Programa de cargos e carreiras.
- Alternativa 5: Gestão de recursos humanos e materiais.
A avaliação de desempenho permite que a organização tenha informações sobre o desempenho dos seus funcionários, podendo trazer metas a partir desses dados e buscar falhas no processo de gestão.
Também é possível entregar essas informações aos funcionários, e eles terão conhecimento sobre as suas potencialidades e fragilidades, poderão tentar corrigir as falhas.
Espero ter ajudado!
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Resposta:
Avaliação de desempenho.
Explicação:
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